| Какова подсудность для подачи искового со следующими требованиями:1)установить факт наличия трудовых отношений,2)Взыскать зарплату за проработанное время,3)признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе,4)взыскать зарплату за время вынужденного прогула,5)взыскать %за задержку выплаты, 6)взыскать возмещение морального ущерба? Я определила \"районный суд по месту проживания истца\",это правильно? Чем определяется разумность возмещения морального вреда? Я хочу просить у суда взыскать возмещение морального вреда за причиненные мне нравственные страдания в размере месячного оклада-это разумно?Какова логика суда в этом вопросе. |
|
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Что касается подсудности трудового спора, то это компетенция районного суда по месту нахождения ответчика. |
| |
 |
| |
| Работала на малом предприятии в должности гл.бухгалтера.Через 1,5 месяца с руководителем возник конфликт и она меня уволила (устно) . В результате у меня нет на руках ни трудового договора,ни приказов о приеме и об увольнении. Выплатить обещанную зарплату она соответственно отказалась.Обратилась в инспекцию по труду.Тем она ответила , что знать меня не знает. Хочу подать в суд. Можно ли в одном исковом заявлении просить 1)установить факт наличия трудовых отношений,2)Взыскать зарплату за проработанное время,3)признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе,4)взыскать зарплату за время вынужденного прогула,исходя из среднего заработка по пункту2),5)взыскать %за задержку выплаты, 6)взыскать возмещение морального ущерба? Или эти требования нужно как-то разделить?Для доказательства наличия трудовых правоотношений можно рассчитывать на свидетельские показания или только документальные (типа отчета в налоговую с моей подписью в строке \"Гл.бух-р\" и её подписью в строке \"Рук-ль\"? Заранее благодарна.Ольга |
|
Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд. В качестве доказательств наличия трудовых отношений вы вправе использовать как свидетельские показания, так и документы. В случае отсутствия таких документов в Вашем распоряжении Вы вправе ходатайствовать перед судом истребовать эти документы от работодателя. Перечисленные вами требования могут и должны быть рассмотрены судом. Изложить их вы можете в одном исковом заявлении. |
| |
|
| |
| Как правильно директору ООО дать ответ на письмо -запрос адвоката представляющего интересы противоположной
стороны по наследованию имущества умершего человека,который числился на работе по совместительству в нашем ООО с должностным окладом 4800руб.,с 01.08.02г. по 30.11.03г.,но фактически к выполнению своих трудовых обязанностей не преступал ,и заработная плата ему не начислялась ,а после его смерти гражданской жене этого человека, и.о.директора ООО выдал справку для вступления в наследство в судебном порядке,о том что этот гражданин РАБОТАЛ в ООО с 20.08.02 по 30.11.03 с должностным окладом 4800руб.На основании этой справки суд принял этот документ за его доход.В данный момент другие наследники на его имущество требуют от директора ООО подтверждения выплаченной заработотной платы этому человеку, а архив 2002-2003гг. уже уничтожен, хотя если бы он и был сохранен з\\плата зтому человеку неначислялась и не выдавалась, налоги с него не удерживались.Какой выход из этой ситуации? |
|
В данной ситуации Вам необходимо предоставить справку за подписью должностного лица о том, что заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Одновременно приложить копию авансовых платежей по ЕСН с отметкой налоговой о приеме этих отчетов за указанный Вами период. Этих документов, достаточно для подтверждения отсутствия начислений по з\п. |
